Бронирование

Мы заполнили форму данными из вашего прошлого заказа. Если данные изменились, вы можете очистить форму.

Пожалуйста, укажите свой телефон

Пожалуйста, выберите хотя бы один пункт

Пожалуйста, укажите дату и время бронирования столика в Строганина-баре

Пожалуйста, укажите дату и время аренды зала в «Пространстве»

Наши менеджеры свяжутся с вами по телефону для уточнения подробностей

Пожалуйста, укажите свой e-mail

даю согласие на обработку своих персональных данных

Вы . В ближайшее время мы свяжемся с вами, чтобы подтвердить заявку.

Ищите нас в любимых социальных сетях

Корзина/0

В вашей корзине:

Здесь будет отображаться ваш заказ.

HR-ужин. Игра «Организационный зоопарк»

13

Июля

18:30 — 21:30

 

1000 Р

Ирина Сазонова

HR-ужин. Игра «Организационный зоопарк»

13 июля (в пятницу) в 18.30 приглашаем вас в игру «Организационный зоопарк».

Вы будете одними из первых в России, кто познакомится с этой интересной и эффективной методикой, которой уже пользуются такие компании как Dreamworks, Цирк Дюссолей, Всемирный банк и другие.

  • Эта игра, которая поможет вашей компании создать мотивированную команду. Пробная версия поможет понять суть методики и оценить ее применимость. В дальнейшем вы сможете сами, используя метафорические карты, проводить такие игры у себя в компании.
  • Основная идея данного подхода в том, что в организации, как и в зоопарке, бок о бок существуют различные звери. Они заперты в тесные клетки (регламенты, должностные инструкции), находятся в неестественной среде (куда «естественнее» было бы возлежать дома на диване), вынуждены взаимодействовать друг с другом (зачастую против их воли). В данных условиях сотрудники играют те или иные организационные роли, для оценки которых придуманы различные метафоры зверей.
  • Метафоричный подход позволяет анализировать вопрос ролей и взаимодействия с точки зрения эмоционального интеллекта, а перенос позиций с индивидуально-личностной на некий «аватар» зверя позволяет избежать конфронтации.
  • Всё это позволяет нам решать реальные организационные задачи: анализ текущей ситуации или же проектирование будущих подразделений. Какие звери, а соответственно и роли, и орг.поведение, позволят быть эффективным и достигать цели, а кого лучше «переселить» или же отправить в другой зоопарк. Автор методики доктор наук, бизнес-практик из Австралии Dr Arthur Shelley. Более 30 лет является консультантом по стратегическим знаниям, член совета HR ISO. Принимает участие и ведет ряд международных проектов в Австралии, Европе, Азии и США.


Мероприятие завершено, регистрация закрыта.

Ближайшие мероприятия